Statuts

II. OBJET

L’objectif de l’Associated Church Press est de promouvoir les échanges et la fraternité entre ses membres aux États-Unis et au Canada, de favoriser la collaboration entre le personnel de ses publications, organisations et individus membres, et de stimuler des normes plus élevées en matière de communication religieuse afin de permettre à ses membres de servir et d’inciter leurs partenaires ecclésiastiques et interreligieux à vivre leur foi et à œuvrer pour la paix, la justice et le bien commun dans la société contemporaine.

L'Associated Church Press est une organisation à but non lucratif, régie exclusivement par l'article 501(c)(3) du Code des impôts des États-Unis, et dont l'objectif est d'encourager, de promouvoir et de développer la cause, la croissance et la compréhension du christianisme en apportant une aide éducative et pratique à ses membres. L'organisation n'exerce aucune activité lucrative et aucun de ses bénéfices nets ne peut être attribué à un dirigeant, un administrateur ou à toute autre personne. Ces bénéfices nets, ainsi que les biens et actifs de l'organisation, ne peuvent être utilisés à d'autres fins que celles qui lui sont confiées. Les activités de l'organisation sont limitées à celles autorisées pour une organisation visée à l'article 501(c)(3) du Code des impôts des États-Unis. En cas de liquidation, de dissolution ou de liquidation de l'organisation, que ce soit volontairement, involontairement ou par l'effet de la loi, aucun des biens de l'organisation ni aucun produit de ceux-ci ni aucun autre actif de l'organisation ne sera distribué ou divisé entre les membres de l'organisation, mais sera distribué exclusivement aux organisations décrites à l'article 501(c)(3) du Code des impôts internes des États-Unis de 1954, tel que modifié ou complété ultérieurement, qui auront satisfait aux exigences de l'article 508(a) de ce Code si et dans la mesure où elles leur sont applicables.

III. ADHÉSION

((1) L'adhésion organisationnelle à l'Associated Church Press est ouverte aux périodiques imprimés et numériques. Les publications exclusivement numériques, les sites web, les bulletins d'information et les nouveaux services sont désormais inclus en tant que publications, ainsi que d'autres publications qui souscrivent à l'objectif énoncé à l'article II et à la déclaration d'éthique et de normes de pratique professionnelle, qui sont reconnues par les églises ou les confessions comme des publications de l'église, qui sont affiliées à ou qui servent indépendamment les communautés de l'église.

(2) L’adhésion individuelle est ouverte aux anciens ou retraités membres du personnel des publications de l’ACP, aux professionnels individuels de la communication religieuse, aux journalistes spécialisés dans les reportages religieux pour les médias laïques, aux personnes qui agissent comme agents de liaison entre les organisations religieuses et les médias, et aux personnes employées par ou retraitées d’agences d’édition et de communication confessionnelles.

(3) L’adhésion en tant que membre affilié (sans droit de vote) est ouverte aux institutions, organisations et entreprises dont les objectifs sont globalement compatibles avec ceux de l’ACP, ainsi qu’aux entreprises et personnes physiques non liées à l’édition imprimée dont l’activité est liée à la communication religieuse, comme les groupes de réflexion, les organismes de recherche, les entreprises et les personnes physiques proposant des services d’impression, de relations publiques et de marketing, de collecte de fonds, de conseil et de développement web. L’adhésion comprend l’accès unique à la liste de diffusion de l’ACP et une réduction de 20 % sur tout parrainage de l’ACP (conférence, page web, événement, projet ou publication). Les membres affiliés peuvent siéger aux comités conformément aux dispositions du présent règlement, mais ne peuvent occuper de poste de direction ni être membres du conseil d’administration. Les membres affiliés n’ont pas le droit de vote sur les questions soumises au vote des membres.

(4) Les candidats à l'adhésion en tant que publication doivent fournir au Conseil d'administration un exposé de l'objet de la publication, de la nature de son lectorat et toute autre information demandée. Le Conseil d'administration est habilité à examiner tout élément pertinent concernant l'admissibilité d'une publication à l'adhésion. Le Conseil d'administration examine toutes les demandes d'adhésion, en tenant compte de toutes les informations pertinentes concernant les candidats, et est habilité à approuver ou à refuser les demandes d'adhésion individuelle. Les candidats individuels doivent fournir des exemples de leurs travaux, sur demande. Le Conseil d'administration est également habilité à examiner tout élément pertinent concernant une demande d'adhésion en tant que membre affilié ; les candidats à l'adhésion en tant que membres affiliés doivent fournir les informations demandées. Le Conseil d'administration prend la décision finale concernant toutes les demandes d'adhésion.

(5) L’adhésion à cette société est intransférable et incessible.

(6) L’adhésion à cette société prend fin dans l’un des cas suivants : (a) réception par le conseil d’administration de la démission écrite d’un membre ; (b) décès d’un membre ; (c) défaut de paiement des cotisations par un membre, tel que spécifié à l’article XI ; (d) perte par un membre des conditions requises pour être membre, telles que décrites dans les présents statuts ; et (e) pour toute autre cause, incompatible avec l’adhésion, après notification, audition et décision du conseil d’administration conformément aux présents statuts.

IV. OFFICIERS

(1) Le bureau de l'Associated Church Press est composé d'un président, d'un vice-président, d'un directeur exécutif et d'un trésorier, chacun exerçant les fonctions habituellement dévolues à ces charges. Le directeur exécutif est habilité à certifier conformes les statuts, les résolutions des membres, du conseil d'administration et de ses comités, ainsi que tous les autres documents officiels.

(2) Chaque membre du bureau est élu pour un mandat de deux ans, à l'exception du directeur général et du trésorier, élus par le conseil d'administration pour un mandat de trois ans. Chaque membre du bureau reste en fonction jusqu'à l'élection et la prise de fonction de son successeur. Le conseil d'administration fixe la rémunération du directeur général, qui est un travailleur indépendant. L'élection des membres du bureau a lieu lors de l'assemblée générale annuelle des membres qui se tient à la même date que l'expiration du mandat du titulaire précédent.

(3) Dans un souci de continuité et d’efficacité, le directeur général et le trésorier sont rééligibles. Une même personne peut cumuler les fonctions de directeur général et de trésorier. Le président et le vice-président ne sont pas rééligibles avant la fin de leur premier mandat.

(4) En cas de décès, de démission ou de changement de profession du président qui, de l'avis du Conseil, met fin à l'affiliation professionnelle avec une publication membre, le vice-président devient immédiatement président ; tout poste vacant d'autres fonctions pour des raisons similaires peut être comblé par nomination par le Conseil d'administration.

(5) Chaque président, à l’issue de son mandat, devient membre du conseil d’administration pour le biennium suivant.

(6) Chaque dirigeant doit être soit un employé d’un membre de la publication, soit un membre individuel.

(7) Ni le président, ni le vice-président, ni le directeur exécutif, ni le trésorier ne signent de déclaration ou de prise de position au nom de l'Associated Church Press sans y être dûment autorisés par le conseil d'administration, sauf sur les questions pour lesquelles l'Associated Church Press a clairement exprimé sa position.

(8) À chaque assemblée annuelle, le trésorier soumet un rapport des recettes et des dépenses de l'année précédente et un budget proposé pour le prochain exercice financier.

V. CONSEIL D'ADMINISTRATION

(1) La gestion et la responsabilité des affaires de l'Associated Church Press sont confiées à un conseil d'administration composé des membres du bureau, du président sortant le plus récent et de quatre membres supplémentaires élus, après nomination par le comité des nominations et/ou par décision majoritaire des délégués présents à l'assemblée générale annuelle. Ces membres supplémentaires doivent être soit des employés des membres éditeurs, soit des membres individuels.

(2) Les membres du conseil d'administration élus lors de l'assemblée générale annuelle sont élus pour un mandat de trois ans (un mandat inférieur à trois ans lorsqu'un administrateur est élu pour pourvoir un poste vacant) et ce, jusqu'à l'élection et la prise de fonction de leurs successeurs. Dans un souci de continuité administrative et de gestion efficace, les administrateurs sont rééligibles pour un mandat supplémentaire. Le nombre total de mandats d'un administrateur ne peut excéder trois, à l'exception d'un mandat de deux ans en tant qu'ancien président. Les administrateurs élus pour pourvoir un poste vacant sont également rééligibles pour un mandat supplémentaire. Les mandats des membres élus du conseil d'administration sont échelonnés.

(3) Le Conseil d’administration se réunit annuellement à l’occasion de l’assemblée générale annuelle de l’Associated Church Press, au lieu où se tient cette assemblée. À sa discrétion et lorsque les affaires de l’Associated Church Press le justifient, le Conseil peut se réunir à d’autres dates et lieux au cours de l’année, y compris par téléphone ou visioconférence. Chaque membre du Conseil est avisé à l’avance de chaque réunion, et la présence de cinq membres constitue le quorum nécessaire à la tenue des délibérations. Le vote par procuration est interdit.

(4) Le Conseil d’administration ou le Comité exécutif a le pouvoir, et peut à sa discrétion, confier ce pouvoir au président et au trésorier d’investir toute partie des fonds de réserve de l’Associated Church Press comme ils le jugent approprié.

(5) Le Conseil d’administration est habilité, à son entière discrétion, à vendre, céder et transférer toutes les actions et autres valeurs mobilières enregistrées détenues par l’Associated Church Press, à quelque titre que ce soit, et à signer les cessions, procurations et autres actes nécessaires, appropriés ou opportuns à la réalisation de ces opérations. Sous réserve de l’autorisation du Conseil d’administration, le président et le trésorier peuvent exercer les pouvoirs susmentionnés.

(6) (a) Tout ou partie des membres du conseil d'administration peut être révoqué, avec ou sans motif, par un vote des deux tiers des membres ayant droit de vote lors d'une assemblée générale. (b) Un administrateur peut démissionner à tout moment en adressant une notification écrite au conseil d'administration ou à un dirigeant de la société. Sauf indication contraire dans la notification, la démission prend effet dès sa réception par le conseil d'administration ou ledit dirigeant. L'acceptation de cette démission n'est pas nécessaire à sa validité. (c) Les sièges vacants au conseil d'administration sont pourvus par un vote des membres ayant droit de vote lors d'une assemblée générale. L'administrateur élu pour pourvoir un siège vacant suite à une démission, un décès ou une révocation est élu pour la durée restante du mandat de son prédécesseur.

VI. COMITÉS

L'Associated Church Press :

(1) Un comité exécutif, composé des membres du bureau et du dernier président encore en vie, exerce les fonctions qui lui sont déléguées par le conseil d'administration. Le quorum requis pour la tenue des réunions du comité exécutif est de trois membres.

(2) L’Associated Church Press peut également constituer, au besoin, un Comité des nominations composé d’un administrateur et d’au moins deux autres membres nommés par le Conseil d’administration. Ce comité présentera des candidatures aux postes de direction et aux postes d’administrateur. Il veillera à assurer la représentation de la diversité de l’Association et prendra en considération les membres de la publication ainsi que les membres individuels lors de la préparation des candidatures.

(3) Le conseil d’administration peut créer des comités ou des commissions consultatives supplémentaires pour remplir des fonctions permanentes ou temporaires.

(4) Tous les membres du comité ou de la commission consultative doivent être : 1) des employés des membres publiant des articles, 2) des membres individuels, ou 3) des employés des membres affiliés.

VII. RÉUNIONS

(1) L'Associated Church Press se réunira annuellement aux endroits désignés par le Conseil d'administration.

(2) Le Conseil d’administration fixe la date, l’heure et le programme de la conférence annuelle et de l’assemblée générale annuelle.

(3) Des réunions spéciales de l'association peuvent être convoquées par le Conseil d'administration à tout moment et à tout endroit que le Conseil juge nécessaires ou souhaitables.

(4) Le Conseil d’administration a également le pouvoir d’organiser de temps à autre des séances communes avec des organisations œuvrant dans les domaines de l’édition religieuse, des communications, des relations publiques et des domaines connexes.

(5) Lors de toute réunion des membres, la présence de vingt-cinq (25) personnes ayant le droit de vote tel que spécifié à l'article IX constitue le quorum nécessaire à la tenue des délibérations.

(6) Les visiteurs à toutes les réunions seront autorisés selon les conditions approuvées par le Conseil d’administration.

(7) Un avis indiquant la date, le lieu, l’heure et l’objet d’une réunion spéciale doit être communiqué à chaque membre au moins trente jours avant la réunion.

IX. VOTE

Le vote est réservé aux personnes ayant droit de vote et présentes à toute assemblée générale annuelle ou extraordinaire des membres. La décision est prise à la majorité simple, ou à la majorité des deux tiers des membres présents lors de la modification des statuts. À toute assemblée générale annuelle ou extraordinaire, chaque employé d'un membre publiant présent dispose d'une voix, de même que chaque membre individuel présent. Toutefois, si un membre individuel est également employé d'un membre publiant, il ne dispose que d'une seule voix. Le vote par procuration est interdit.

X. CITATIONS D'HONNEUR

Des distinctions honorifiques peuvent être décernées à des personnes en reconnaissance de leur contribution exceptionnelle à l'Associated Church Press et/ou au journalisme religieux. Les noms des personnes proposées pour une distinction honorifique doivent être transmis au Comité exécutif, accompagnés de suggestions pour deux lettres de recommandation supplémentaires. Le Comité exécutif soumettra sa recommandation au Conseil d'administration, qui sera habilité à décerner les distinctions lors d'une conférence ou d'une autre réunion extraordinaire de l'Associated Church Press.

XI. DEUX

(1) La cotisation annuelle est calculée soit sur la base du budget annuel brut, à un taux fixé par le Conseil d'administration, soit selon une formule de diffusion fixée par le Conseil d'administration, le montant le plus faible étant retenu. Le calcul du budget annuel comprend les salaires et avantages sociaux du personnel de direction et de secrétariat, ainsi que tous les frais d'édition, de production, de publicité et de diffusion de la publication destinée aux membres. Lorsque les salaires sont versés par d'autres organismes, un ajustement au prorata est effectué dans la mesure du possible.

Les cotisations des membres individuels et affiliés seront fixées par le conseil d'administration et révisées à la discrétion de ce dernier.

Le conseil d'administration est habilité à procéder aux ajustements nécessaires concernant le paiement des cotisations. Le directeur général est habilité à agir au nom du conseil d'administration, dans des circonstances exceptionnelles, afin de négocier un report ou une réduction du paiement des cotisations. Ces aménagements doivent être signalés au comité exécutif.

(2) Si, à la date de l'assemblée générale annuelle, un membre n'est pas à jour de sa cotisation, il ne pourra pas voter. Si, à la date de l'assemblée générale annuelle, un membre est en retard de cotisation pour l'année en cours et l'année précédente, il sera radié.

(3) Un membre du personnel d'une publication admissible à l'adhésion peut être admis comme membre individuel. Cette disposition peut également s'appliquer à une personne dont la publication admissible a cessé d'être membre, mais qui souhaite maintenir une affiliation personnelle avec l'ACP.

XIII. INDEMNISATION

Le Conseil d'administration autorise la société à payer ou à rembourser à tout administrateur, dirigeant ou employé, actuel ou ancien, de la société, les condamnations, amendes, pénalités, frais ou dépenses qu'il ou elle a effectivement et nécessairement engagés dans le cadre de toute action, poursuite ou procédure à laquelle il ou elle est partie en raison de ses fonctions. Ce paiement ou remboursement est subordonné à la condition que l'administrateur, le dirigeant ou l'employé ait agi de bonne foi et d'une manière qu'il ou elle croyait raisonnablement conforme aux intérêts de la société. Toutefois, l'administrateur, le dirigeant ou l'employé ne sera pas indemnisé s'il est définitivement reconnu responsable de négligence ou de faute dans l'exercice de ses fonctions envers la société. L'indemnisation prévue au présent paragraphe s'étend également aux dépenses engagées de bonne foi en prévision d'un litige, qu'il soit imminent ou envisagé. Le Conseil d'administration peut, le cas échéant, étendre l'indemnisation au règlement amiable de toute action, poursuite ou procédure, qu'elle ait été formellement intentée ou non. Les droits à indemnisation énoncés dans le présent article s'ajoutent à tous les autres droits dont le directeur, le dirigeant, l'employé ou l'agent peut bénéficier, et ne les excluent pas.

Déclaration de déontologie et de normes de pratique professionnelle

La presse religieuse a pour vocation d'utiliser l'édition pour favoriser l'épanouissement et le développement des fidèles et pour établir une communication efficace entre ces derniers et le reste de la société. Cette vocation implique des responsabilités envers la foi qui inspire les publications chrétiennes, envers les organisations qui les parrainent, envers leurs contributeurs, envers leurs lecteurs et envers l'humanité tout entière.

Le journalisme d'investigation rigoureux vise à fournir des informations et des analyses – des éloges, des critiques et une vérité inébranlable dans le traitement de l'actualité – car la société dans son ensemble et chaque communauté qui la compose ont besoin de sources d'information et d'interprétation fiables pour fonctionner efficacement. Les membres de l'Associated Church Press s'engagent à rapporter les faits avec exactitude, clarté, équité, impartialité et promptitude aux membres de l'Église et au monde entier par le biais des médias appropriés.

Tout énoncé de principes journalistiques repose fondamentalement sur le concept de liberté de la presse. Cette liberté n'est pas un privilège réservé aux journalistes, mais une nécessité pour la communauté – une nécessité tant pour ses dirigeants que pour tous ses membres. C'est pourquoi toutes les publications aspirent à une liberté éditoriale totale. Cette liberté et l'intégrité requises de la presse religieuse doivent être garanties pour que les fidèles puissent avoir confiance dans les informations qu'ils reçoivent. Pour assumer pleinement ces responsabilités, les publications religieuses doivent pouvoir fonctionner sans censure, ingérence, manipulation, entrave, représailles ni aucune autre limitation, immédiate ou potentielle, expresse ou tacite.

La presse religieuse, en particulier, a la responsabilité de connaître, d'observer et de perfectionner les normes éthiques du journalisme. Au fil des siècles, les journalistes les plus responsables ont élaboré des critères précis pour évaluer leur pratique. Cette évolution ne peut être entièrement attribuée à la conscience religieuse des journalistes, et pourtant, les normes qui se sont développées sont pleinement conformes à l'amour chrétien et au respect, d'inspiration religieuse, des droits et libertés de la personne humaine.

L’éthique journalistique trouve son fondement ultime dans le commandement divin qui nous interdit de mentir – et nous enjoint plutôt de dire la vérité en toutes circonstances.

Ce même commandement nous enjoint non seulement d'éviter le mensonge, mais aussi de rendre la vérité pertinente accessible à tous ceux qui en ont besoin. Ainsi compris, ce commandement demande à ceux qui le pratiquent de cultiver une curiosité professionnelle rigoureuse, convaincus que chaque lecteur a besoin de vérité pour se forger une opinion et vivre en accord avec la volonté de Dieu. La presse religieuse aide la foi chrétienne à relever les défis de la société moderne. Et, par ce même biais, d'autres membres de cette société sont aidés à comprendre – et peut-être, avec le temps, à accepter – la foi exprimée et pratiquée.

L’existence d’un tel pacte journalistique – non écrit, mais néanmoins réel – est reconnue par les membres de l’Associated Church Press.

Déclaration d'éthique

Les membres de l’Associated Church Press ont des opinions diverses et exercent des fonctions variées au sein des communautés qu’ils servent. Ils partagent néanmoins un engagement envers les principes moraux et journalistiques suivants :

(1) Puisque le principe fondamental du journalisme est de dire la vérité, les politiques régissant la présentation, le commentaire, la promotion et la diffusion de l'information doivent respecter les exigences suivantes : (a) l'exactitude ; (b) une explication suffisante des points importants, au besoin ; et la divulgation de toutes les informations pertinentes possibles ; (c) l'équité — l'évitement des demi-vérités, des distorsions, des preuves non corroborées, des implications douteuses et du sensationnalisme ; (d) l'identification des conjectures comme telles ; et (e) la séparation des faits et des opinions ou leur identification explicite dans un cas particulier.

(2) Les rédacteurs et les journalistes doivent faire preuve d'exactitude, d'impartialité et d'objectivité dans leurs reportages et éviter de déformer les opinions d'autrui, surtout si elles sont contraires à celles de l'auteur ou de la publication. Les erreurs importantes et substantielles doivent être corrigées dans le numéro suivant.

(3) La presse religieuse devrait prendre l’initiative de publier des informations et de réaliser des reportages d’analyse et d’investigation. Dans le cadre de ces reportages, les sources devraient être révélées lorsque cela est possible, et les raisons de toute dissimulation ou absence d’identification devraient être justifiées.

(4) Le droit à la vie privée d’un individu ne devrait être compromis que dans un cas clair de droit des lecteurs à savoir.

(5) La presse religieuse ne publiera pas de déclarations portant atteinte à la réputation d'une personne à moins que les faits sur lesquels elles se fondent n'aient été vérifiés et que ces déclarations ne soient essentielles à l'article. Les personnes visées par de telles déclarations doivent avoir la possibilité de répondre.

(6) La presse religieuse ne publiera pas de déclarations qui constituent des attaques personnelles ou qui font appel aux préjugés.

(7) La presse religieuse, ses rédacteurs et ses journalistes défendront la liberté de la presse partout où elle est menacée.

(8) La presse religieuse encourage l’expression vigoureuse d’opinions par le biais de réactions publiées, de points de vue alternatifs et de critiques, que ce soit dans des lettres à la rédaction ou des articles d’opinion.

(9) Les membres de la presse religieuse ne doivent siéger à aucun comité, commission ou organisme, ni accepter de missions ou de rémunération de personnes ou de groupes qui les placeraient en situation de conflit d’intérêts. Tout conflit d’intérêts potentiel doit être pleinement divulgué.

Normes de pratique professionnelle

L’Associated Church Press recommande ces pratiques comme normes de performance professionnelle pour les publications de ses membres.

(1) La publicité doit être distincte du contenu éditorial dans son format.

(2) Concernant les contributeurs : a) les contributeurs externes seront informés sans délai de l’acceptation ou du refus de leur article. Les politiques relatives à la rémunération et aux questions connexes seront clairement définies et appliquées de manière uniforme ; b) les publications religieuses doivent garantir les droits des contributeurs à protéger leurs œuvres contre toute utilisation non autorisée et à obtenir une juste rémunération et/ou la mention de leur contribution ; c) aucune partie substantielle de l’œuvre d’une personne ne doit être publiée sans son consentement explicite ; d) les textes doivent être édités avec soin et ne doivent pas être altérés de manière significative, ni sur le fond ni sur l’esprit, sans l’accord de l’auteur ; et e) les lois et contrats relatifs au droit d’auteur doivent être scrupuleusement respectés.

(3) Les salariés ont droit à une rémunération équitable et à la sécurité de l'emploi lorsque leur rendement professionnel est satisfaisant, ainsi qu'à un préavis raisonnable et à une indemnité de départ dans le cas contraire. Le salarié est en droit d'attendre de l'employeur qu'il dispose d'une politique précise en matière de licenciement et qu'il l'applique de manière cohérente.

(4) Les possibilités de perfectionnement professionnel et de formation continue pour les membres du personnel seront encouragées, et des stages de formation seront mis en place si possible.

(5) Les contacts professionnels avec les collègues des associations de presse de ce continent et du monde entier seront encouragés.

Les membres de l'Associated Church Press s'engagent à s'entraider et à soutenir les autres journalistes, religieux ou laïques, lorsque leurs efforts légitimes pour fournir une information juste et précise sont mis en cause. Ils s'engagent également à mettre en place un mécanisme permettant aux personnes s'estimant lésées par un membre de l'association d'exprimer leurs griefs et d'obtenir une évaluation appropriée de leur bien-fondé.

Ce document constitue la déclaration d'éthique et de normes de pratique professionnelle de l'Associated Church Press. Les membres de l'association s'engagent à respecter ces normes et à encourager les autres acteurs de la presse religieuse à les adopter.

Adopté le 22 mai 1969
Révisé le 11 mai 1972
Révisé le 25 avril 1974
Révisé le 15 mai 1975
Révisé le 19 avril 1978
Révisé le 2 mai 1979
Révisé le 12 mai 1980
Révisé le 6 mai 1981
Révisé le 13 avril 1983
Révisé le 12 avril 1985
Révisé le 19 mai 1987
Révisé le 20 mai 1989
Révisé le 18 avril 1990
Révisé le 20 avril 1993
Révisé le 22 avril 1997
Révisé le 22 avril 2008
Révisé le 21 avril 2015
Révisé le 1er mai 2025

L’Associated Church Press, la plus ancienne association de presse religieuse interconfessionnelle d’Amérique du Nord, fondée en 1916, est une communauté internationale de professionnels de la communication réunis par leur fidélité à leur métier et par une mission commune : refléter, décrire et soutenir la vie de foi et la communauté chrétienne.

Statuts

Statuts de l'Associated Church Press

Dernière modification : 1er mai 2025

Statuts

Statuts de l'Associated Church Press

Dernière modification : 1er mai 2025

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